5 ошибок, которые вы делаете, когда подаете заявку на работу в ООН.

1) Вы не ознакамливаетесь с требованиями, которые ООН выдвигает к кандидату на эту должность

Люди со всего мира подают заявки на те же должности, что и вы. Если вы не посвятите немного времени для того, что бы прочитать требования к кандидату на эту должность, то другой кандидат может сделать это. И тогда ваш конкурент подготовит свою анкету лучше, чем вы, так как укажет необходимые ООН навыки. Угадайте кого выберут?

Некоторые должности в ООН требуют очень высокого уровня специализации и, возможно, у вас они есть. Но ни один работодатель в мире не может о них узнать, если вы не расскажете ему об этом.

Позвольте мне привести пример с одной должность, на которую в данным момент открыт набор. Я надеюсь, что этот пример наглядно покажет вам, что я имею в виду:

Должность в ЮНДП № 61408 - Консультант по расследованиям – требует от кандидата: иметь по крайней мере 2 года практического опыта в сфере административного и уголовного следствия. Эта должность была открыта для того, что бы укомплектовать вакансию в Офисе Проверок и Расследований.

Что происходит в этом случае? 80% претендентов, которые только прочитали название (Консультант по Расследованиям), напишут красивую анкету, рассказывая о том, что они эксперты в расследованиях; о том, что они делали это в течение прошлых 20 лет, и о готовности работать в любой стране мира (и в половине этих сопроводительных писем они заявят, что мечтают работать в ООН). Но в глазах работодателя это не даст им преимущества. Почему?

Потому что задача работодателя найти кандидата, который наиболее подойдет на конкретную должность, но никак не "лучшего следователя в мире". Кстати, вышеупомянутая анкета не соответствует ни одной из определенных задач Офиса Проверок и Расследований. Какова будет роль нового следователя, в конце концов? Для этого ответа обратите внимание на описание должностных обязанностей сотрудника этого Отдела::

“Отдел Проверок и Расследований овечает за проведение расследований обвинений в сфере нарушения дисциплины ООН, неумелом руководстве людьми, мошенничестве, коррупции, злоупотребления властью, нарушении или преднамеренном игнорировании инструкций UNDP, правил и административных инструкций, которые вовлекают штат UNDP, подрядчиков и других людей”.. источник: UNDP*

И тогда те 20% кандидатов, которые внимательно прочитали требования, напишут, сколько дел о мошенничестве, коррупции, злоупотреблении властью, и т.д. … они расследовали, как они действовали и какие документы составляли. Работодатель будет уверен в том, что необходимо включить в окончательный список этих кандидатов на интервью, так как он уже знает, что у них уже есть опыт в выполнении задач, которые от них требуются.

2) Вы подаете заявку на G должность, но не проживаете в городе, в котором находися данная вакансия.

Если честно, то я сам совершал эту ошибку несколько раз.

Первый ваш шаг в подаче заявки на должность в Inspira (и других рекруторских сайтах ООН) - это ответы на предварительные вопросы.

Для должности G уровня обязательным является вопрос проживаете ли вы в городе, где находится данная вакансия, как вы видите на изображении внизу:

Предварительные вопросы

Так как G должность зачастую связана с работой "асистентом, помощником", то вы можете быть идеальным кандидатом, если у вас есть диплом университета или степень магистра, в таком случае ваши шансы значительно увеличиваются. Если же вы не имеете необходимого образования и ваш ответ в анкетировани будет "нет", то ваша анкета будет автоматически проигнорирована системой Inspira (и вы не будете знать, что это произошло).

3) Вы подаете анкету на должность, для которой у вас недостаточно опыта

Это в точности такая же ситуация. Некоторые G-5, G-6, P-3 или P-4 должности требуют минимум 5 или 7 лет практического опыта в сфере конкретной специализации. Это означает, что ваш опыт работы должен быть связан с той должностью, на которую вы подаете заявку. Если вы работали во многих сферах, но не преобрели достаточного опыта в какой-то конкретной, то вам будет значительно труднее получить должность. Отличным кандидатом будет тот, который начал свою работу с низшей должности в организации и с годами получил повышение и руководящую должность в той же организации.

4) Вы посылаете одинаковые анкеты на все вакансии

Это также связано с тем, что каждая, объявляемая вакансия имеет различные требования. Если вы внимательно читали, то вероятно заметили, что даже две похожие вакансии, иногда даже с одинаковым названием могут иметь разные требования. Работодателю не требуется более 6 секунд для того, что бы понять, что ваша анкета скопирована с предидущей вакансии. И вовсе неплохо иметь рассказ о том, как сильно вы любите ООН в вашей заявке, но мы настоятельно рекомендуем вам писать это в заключительной части вашей заявки, а вот ваш опыт работы и профессионализм лучше описать в начале.

5) Лично "вы" не сделили ничего, сделала "команда"

Да, это также является ошибкой. Я видел много анкет, где люди использовали "мы" вместо "я"в своих заявках. Например: “Мы закончили наш проэкт раньше срока”, “наша команда разработала новые идентификационные карточки для беженцев", или "мы разработали и усовершенствовали метод работы” и т.д..

Возможно вы думаете, что это покажет работодателю ваш опыт работы "в команде", но отрицательным моментом в данной ситуации является то, что работодатель не может понять Вашей роли в успехе данного проэкта.

Это может намного сократить шансы достойных кандидатов. Многие из кандидатов используют "мы" так как в их культуре это знак уважения к коллегам.“Общественное более важно нежели индивидуальное”. Но если вы будете это делать, то работодатель может усомниться в вашем реальном вкладе при выполнении проэкта и предпочтет кандидата, который конкретизировал свой "собственный вклад" и разрекламировал себя.

Это все на сегодня, наша команда надеется, что эта статья может помочь вам и вашим друзьям в получении работы в ООН.

Команда Be a Peacekeeper.

Также вы можете воспользоваться возможностью найти работу в ООН здесь:

UN Jobs Search


References
*available at: https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=61408